ما هي شروط ساند للمفصولين 1443، في حالة الإنهاء غير العادل أو غير القانوني للعقد، يحق لكل من الموظف وصاحب العمل الحصول على بعض التعويضات الموضحة في المادة 77 من قانون العمل السعودي، حيث تم تعديل المادة 77 من قانون SLL بموجب المرسوم الملكي رقم (م / 46) وتاريخ 1436/6/6 هـ.، فإذا كان هناك بند في عقد العمل ينص على وجه التحديد على التعويض في حالة الإنهاء غير القانوني للعقد، فلن يتم تطبيق المادة 77، وبدلاً من ذلك سيتم تطبيق البند في العقد.
شروط ساند للمفصولين 1443
إذا أنهى أحد الطرفين عقدًا غير محدد المدة لسبب غير صحيح، فسيتم دفع راتب للطرف المتضرر (الموظف أو صاحب العمل) لمدة 15 يومًا عن كل سنة خدمة وفقًا للمادة 77 من قانون العمل السعودي، فقط الموظفين السعوديين يمكنهم الحصول على عقد غير محدد المدة، والشروط المتعلقة بساند للمفصولين هي:
- للحصول على التعويض المناسب الخاص بفصله من العمل، لابد أن يكون الفصل بدون سبب.
- إذا كان هناك سبب أخلاقي، أو خالف الموظف أحد القواعد الأساسية للعمل، لا يستحق التعويض.
- لا يسمح للموظف الذي فصل للعمل بسبب راجع آلي، أن يستفيد من خدمات ساند.
- تقوم خدمة ساند بالتأكد من عدم وجود أي دخل شهري ثابت لدى المواطن السعودي.
ما هو برنامج ساند
يقوم البرنامج على رعاية العامل السعودي وعائلته خلال فترة التعطل لمثل هذه الأسباب الخارجة عن إرادته، حيث يهدف البرنامج إلى سد الفجوة الانتقالية بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة، وذلك من خلال توفير الحد الأدنى من الدخل لتوفير العيش الكريم له ولأسرته وكذلك توفير التدريب اللازم ومساعدته في العثور على عمل آخر، وسعياً لتحقيق تكامل أنظمة التأمينات الاجتماعية في المملكة، فقد صدر المرسوم الملكي رقم. (م 18) والذي صدر بتاريخ 1435/12/12 هـ بالموافقة على نظام التأمين ضد التعطل “ساند” الذي يطبق على جميع السعوديين دون سن التاسعة والخمسين الخاضعين لفرع المعاشات بموجب قوانين التأمينات الاجتماعية.
نظام ساند من يشمل
نظام يشمل كل من فقد عمله أو تعطل عن العمل لأي سبب خارج عن إرادته، حيث تستند شروط العقد إلى العديد من الأحكام العادية التي تعتبر ملزمة من قبل LL، سواء فيما يتعلق بشكل العقد أو شروطه، وفي حالة انتهاك أي من شروط العقد لأي من أحكام LL، يعتبر العقد باطلاً وباطلاً، فأحكام القانون هي الأحكام الوحيدة التي يجب أن تأخذها السلطات التنفيذية والقضائية بعين الاعتبار.
وختاما عقد العمل الصادر عن إدارة الموارد البشرية لديه نموذج موحد يجب اتباعه، وعلاوة على ذلك ووفقًا للمادة (52) من قانون العمل، لا يجوز انتهاك شروطها.
